Флористическая мастерская: оформление зала тканями, цветами

Флористическая мастерская: оформление зала тканями, цветами
Выйди в Интернет и нажми на рисунок - попадешь  на сайт: ФРГ - работа, учеба, муж!

4. Закон о содействии трудоустройству
от 25 июня 1969 г. (БФЗ, т.1, стр.582) В последний раз изменен законом от 25.9.1996 г (БФЗ, т.1, стр.1461)
БФЗ III 810-1
(Фрагмент)


§ 19. Разрешение на работу для иностранцев. (1) Наемным работникам, не являющимся немцами в смысле ст. 116 Основного Закона, необходимо для выполнения какой-либо трудовой деятельности иметь разрешение на работу Федерального ведомства по труду, если в межгосударственных соглашениях не было установлено иначе.
Разрешение на работу предоставляется в зависимости от положения и развития ситуации на рынке труда и с учетом условий каждого отдельного случая.
Иностранцам, проживающим постоянно или имеющим обычное местожительство за границей, но желающим работать на территории действия данного Закона, разрешение на работу предоставляется только в тех случаях, если длительность работы не превышает трех месяцев. При первичном найме на работу выдача разрешения на работу для отдельных групп лиц может быть поставлена в зависимость от условия, что иностранцу, до момента подачи ходатайства о разрешении на работу, необходимо прожить в стране определенное время, которое не должно превышать четырех лет, имея разрешение на пребывание или статус толерантности (Duldung), либо что он въехал на территорию действия данного Законадо определенного момента времени
Разрешение на работу может быть ограничено по сроку, либо ограничено определенными предприятиями, группами профессий, отраслями хозяйства, или районами страны. Предприниматели имеют право принимать на работу лиц, не являющихся
немцами по ст. 116 Основного Закона лишь в тех случаях, если наемный
работник имеет разрешение согл. положению 1.
(1а)-(1с) (аннулировано)
(2) Разрешение на работу не выдается, если трудовая деятельность исключается каким-либо ограничением, установленным "Законом об иностранцах".
(3) Правовые положения Европейского Сообщества и § 17, абз. 1 "Закона о правовом положении изгнанных иностранцев (Heimatlose Auslдnder)" в ФРГ в исправленной редакции, опубликованной в Бюллетене Федеральных Законов, ч 3, номер раздела 243-1, не затрагиваются.
(4) Федеральный министр по вопросам труда и социального порядка имеет право посредством правовых распоряжений издавать предписания о виде, объеме, сроках действия и аннулировании разрешения на работу, о предоставлении первичного разрешения, а также о делопроизводстве. Он может посредством правовых распоряжении допускать исключения из абз. 1, положение 1-3 для отдельных групп лиц, или профессии.
(5) Федеральный министр по вопросам труда и социального порядка имеет право выпускать приказы по ведомству с целью проведения в жизнь абзаца 1, включая решения, принятые органами Европейского Сообщества и межгосударственные соглашения о предоставлении рабочих мест, а также правовые распоряжения согл. абз.4.
(6) Разрешение на работу предоставляется, независимо от положения и развития ситуации на рынке труда, для всей территории, на которой действует данный Закон, бессрочно и без ограничений на определенные предприятия, группы профессий, отрасли хозяйства (особое разрешение на работу - Besondere Arbeitserlaubnis) в тех случаях, если наемный работник за последние восемь лет до начала действия разрешения на работу в общей сложности пять лет на законных основаниях выполнял несамостоятельную трудовую деятельность на территории действия данного Закона. В период времени, в который выполнялась трудовая деятельность согл. положению 1, не входит время,
1 когда работник работает на территории действия данного Закона по подрядному договору, заключенному между его зарубежным работодателем и предприятием, расположенным на территории действия данного Закона,
2. когда работник был освобожден от требования иметь разрешение на работу на основании "Распоряжения о порядке выдачи разрешении на работу", либо на основании межгосударственного соглашения,
3. работы до того момента, когда работник выехал с территории действия данного Закона и выписался со своего обычного места жительства,
4. трудовой практики, подготавливающей работника к работе за рубежом и
5. работы без уплаты взносов в смысле § 1б9а.

§ 40. Стипендии учащимся системы профессионального образования. (1) Федеральное ведомство по труду предоставляет учащимся стипендии для обучения по профессии на предприятиях или в профессиональных учебных заведениях, а также для учебы на курсах обучения по профессии, не подведомственных системе школьного образования федеральных земель и подготавливающих к получению профессионального образования или служащих профессиональной интеграции (подготовительные курсы), в тех случаях, если учащиеся не имеют достаточных средств на обучение, кроме как стипендии согласно данному Закону и Распоряжению Ведомства по труду При обучении по профессии на предприятиях, или в профессиональных учебных заведениях стипендию предоставляют только в тех случаях, если
1. учащийся живет не с родителями и
2 он не может в приемлемые сроки добираться от местожительства родителей до учебного заведения.
Предпосылка согласно № 2 не действительна, если учащийся старше 18-ти лет. вступил в брак или состоял в браке, живет по крайней мере с одним ребенком, или требование жить в одной квартире с родителями неприемлемо для него по веским причинам социального характера. При прохождении обучения на предприятии отца (матери) размер стипендии может исчисляться не менее 75% от тарифной ставки, или, если нет тарифных ставок, от обычной для данного района стипендии брутто, уплачиваемой при обучении по данной профессии на других предприятиях. Слушателям подготовительных курсов Ведомство по труду может оплачивать, без учета доходов, стоимость курса, проезд к месту занятий, а также стоимость учебных пособий и спецодежды Стипендии на получение профессионального образования предоставляются в виде дотации или в виде ссуды.
(1а) Стипендии на получение профессионального образования предоставляются на питание и проживание, а также для собственно обучения, или участия в подготовительных курсах (в зависимости от потребности). Потребность, если она не установлена в абз. 1b, определяется Ведомством по труду посредством вынесения решения. При получении профессионального образования на предприятиях или в профессиональных учебных заведениях стоимость учебных пособий не учитывается
(1b) Месячная потребность слушателя подготовительных курсов, если слушатель не женат ( не замужем) и ему не исполнилось еще 21 года, следующая:
1. если слушатель живет с родителями - потребность, установленная для учащегося согласно § 12, абз. 1, № 1 "Федерального закона о содействии образованию",
2. если слушатель не живет с родителями, за исключением тех случаев, если он живет в общежитии, интернате или у преподавателя - потребность, установленная для учащегося согласно § 12, абз. 2, № 1 "Федерального закона о содействии образованию", с прибавлением расходов на жилье на основании § 14а, положение 1, № 2 "Федерального закона о содействии образованию".
К потребности по №№ 1 и 2 следует прибавлять необходимую стоимость проезда, стоимость учебных пособии, а также стоимость самого курса, Ведомство по труду может устанавливать для этого паушальные суммы. "Для слушателей курсов, обеспечение которых в случае болезни и необходимости ухода за ними не покрывается иными средствами. Ведомство по труду может путем вынесения решения постановить, чтобы соразмерные расходы на это присовокуплялись к потребности Потребность согласно № 1 имеет место и в том случае, если слушатель курсов не проживает совместно с родителями в смысле № 2, но мог бы приезжать оттуда при приемлемых затратах времени к месту учебы, за исключением случаев, если ему исполнилось 18 лет, он живет по крайней мере с одним ребенком, или требование жить в одной квартире с родителями неприемлемо для него по веским причинам социального характера. (2) Выплаты согласно абз. 1-1b предоставляются
1. немцам в смысле ст. 116 Основного Закона,
2. иностранцам в соответствии с "Законом о статусе изгнанных иностранцев (Heimatlose Auslnnder)" на территории ФРГ в редакции, опубликованной в Бюллетене Федеральных Законов ч.З, раздел 243-1 исправленной редакции, в последний раз измененной статьей 4 № 1 Закона от 13 июня 1980 г. (БФЗ, т 1, стр.677), а также иностранцам, которые обычно проживают на территории действия данного Закона и являются признанными беженцами согласно "Закону о рассмотрении дел по предоставлению политического убежища" от 16 июля 1982 г. (БФЗ т.1, стр.946) или беженцами согласно § 1 "Закона о мероприятиях для лиц, принятых в рамках гуманитарной помощи" от 22 июля 1980г. (БФЗ т.1, стр.1057),
3. иностранцам, постоянно проживающим на территории действия данного Закона, если один из родителей является гражданином Германии согл ст. 116 Основного Закона,
4. иностранцам, которым согласно "Закону о пребывании (Европейское Экономическое Сообщество)" предоставлено право свободного передвижения и проживания,
5. прочим иностранцам, если
а) они до начала курса обучения, подпадающего под действие "Федерального закона о содействии образованию", прожили в общей сложности пять лет на территории действия данного Закона и работали на законных основаниях, или
б) по крайней мере один из родителей в течение последних шести лет до начала курса обучения, подпадающего под действие "Федерального закона о содействии образованию", прожил в общей сложности три года на территории действия данного Закона и работал на законных основаниях, а в остальных случаях с того момента, на который, в течении курса обучения, имели место данные предпосылки, от требования, гласящего, что один из родителей должен работать на законных основаниях, можно отступать, если родитель не работал по не зависящей от него причине. (3) Если слушатель курса, имеющий право на пособия по содержанию и подавший ходатайство на их предоставление, еще не получает их. Ведомство по труду может осуществлять ему выплаты согл. абэ. 1-1Ь, не учитывая пособий по содержанию. § 140, абз. 1, положение 2- 4 действуют соответственно.

§ 227. Неразрешенная вербовка и посредничество в предоставлении рабочей силы. (1) Кто
1. без предварительного согласования с Ведомством по труду согласно § 18. абз. 1, положение 2, также в сочетании с § 29, абз. 3, или без разрешения Ведомства по труду согласно § 23, абз. 2, также в сочетании с § 29, абз. 4, положение 4, вербует за границей, вне пределов Европейского Сообщества, или другого государства, входящего в соглашение об Европейском Экономическом пространстве, кого-либо для наемной работы внутри страны, или является посредником при вербовке, или
2. вербует работника - не гражданина Германии, которому для работы в Германии нужно иметь разрешение согласно § 19, абз. 1, положение 1, без предварительного согласования с Ведомством по труду согласно § 18, абз. 1, положение 2, также в сочетании с § 29, абз. 3, в государстве, члене Европейского Сообщества, или другом государстве, входящем в соглашение об Европейском Экономическом пространстве, для наемной работы в Германии, или посредничает в предоставлении наемной работы в Германии работнику -не гражданину Германии, который не имеет необходимого согласно § 19, абз. 1. положение 1 разрешения на работу, без согласия на то Ведомства по труду согласно § 23, абз. 1 или согласно § 29, абз. 4,
наказывается лишением свободы на срок до трех лет, либо денежным штрафом. (2) В особо тяжелых случаях наказанием служит лишение свободы на срок от шести месяцев до пяти лет. Особо тяжелый случай имеет место, как правило, тогда, если преступник действует в порядке промысла, либо в сугубо корыстных целях.

§ 227а. Работа при недопустимых условиях труда. (1) Кто в качестве предпринимателя нанимает на работу работника - не гражданина Германии, не имеющего разрешения на работу согласно § 19, абз. I. положение 1, и предоставляет ему работу, значительно отличающуюся по условиям труда от условии труда немецких рабочих, выполняющих ту же, или подобную деятельность, наказывается лишением свободы сроком до трех лет. либо денежным штрафом. В особо тяжелых случаях наказанием служит лишение свободы на срок от шести месяцев до пяти лет, особо тяжелый случай имеет место, как правило, тогда, если преступник действует в порядке промысла, либо в сугубо корыстных целях.
(2) Кто в качестве предпринимателя
1. нанимает одновременно более пяти работников - не граждан Германии, не имеющих разрешения согласно § 19, абз. 1, положение 1. и предоставляет им работу как минимум на 30 календарных дней, или
2. упорно повторяет незаконные действия, указанные в § 229, абз. 1, № 2, наказывается лишением свободы сроком до одного года, либо денежным штрафом. Если правонарушитель действует в сугубо корыстных целях, наказанием может служить лишение свободы сроком до трех лет, либо денежный штраф.

Подраздел второй. Предписания по штрафам

§ 228. (1) Противозаконно действует тот, кто умышленно или по халатности
1. осуществляет консультации по выбору профессии (§ 25) или без разрешения Ведомства по труду согласно § 29, абз.4, положение 1 или § 29, абз. 4, положение 4 в сочетании с § 23, абз.2 посредничает по направлению людей на курсы профессионального обучения (§ 29, абз. 1),
2. без разрешения ведомства по труду согласно § 23, абз. 1 посредничает в предоставлении рабочих мест,
3. в качестве сдающего в наем рабочую силу, имея разрешение согласно ст 1, § 1 "Закона о порядке сдачи в наем рабочей силы" или в качестве берущего в наем рабочую силу нарушает запрет § 12а,
4 нарушает требование согласно § 18, абз.1, положение 4, также в сочетании с § 29, абз.3 или § 23, абз.3, положение 3, также в сочетании с § 29, абз. 4, положение 4,
5. против положений § 24, абз.1 требует, или получает гонорар не только с предпринимателя, или
6. нарушает правовое распоряжение согласно § 24с, абз.1, № 2, если это распоряжение за определенные нарушения предписывает применение данных предписаний по штрафам.
(2) Правонарушения согласно абз. 1, №1-3, также №5 и №6 могут наказываться денежным штрафом в размере до 50 000 нем марок, правонарушения согл. абз. 1, № 4 - денежным штрафом в размере до 5 000 нем марок.

§ 229. (1) Противозаконно действует тот, кто умышленно или по халатности
1. вопреки § 19, абз.1, положение 1, не являясь гражданином Германии, осуществляет трудовую деятельность без разрешения Ведомства по труду, или
2. вопреки § 19, абз.1, положение 6 предоставляет работу лицу, не являющемуся гражданином Германии.
(2) Противозаконно действует также тот, кто вопреки § 21, абз. 2, положение 4 получает от иностранного работника, устроенного на работу в результате посредничества, либо от третьего лица вознаграждение, полностью или частично
(3) Правонарушения согласно абз. 1, №1 могут наказываться денежным штрафом в размере до 1000 нем марок, правонарушения согл абз. 1. №2 -денежным штрафом до 100 000 нем. марок, правонарушения согл. абз. 2 -денежным штрафом до 50 000 нем. марок.

Назад к оглавлению